на основании чего, на работе на сотрудника могут наложить материальное взыскание - то есть какие документы должны быть у работодателя, чтобы потребовать с работника денег за какой нить его поступок/проступок/блудняк ил просто по настроению работодателя.
Владение русской орфографией это как владение кунг-фу - истинные мастера не применяют его без надобности.
Дело в том, что ТК не предусматривает материального взыскания как вид дисциплинарного взыскания. Однако существуют ситуации когда с работника денег поимеют или не доплатят. Примеры: - простой по вине работника; - невыполение объема работ; - причинение прямого действительного ущерба (упущенная выгода не взыскивается); - возмещение в порядке регресса; Ну + еще если ты материально ответственное лицо (договор о полной мат. ответственности).
НО как бы там ни было ТК устанавливает пределы материальной ответственности работника. В соответствии со ст. 241 ТК "За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами."
Ваша честь!! Какого х..я Вы эту лапшу мне на уши вешаете??
Автор
